久々にキレた・・・

  • 2017.11.20 Monday
  • 17:01

 

6/1〜聴覚障害者の青年を雇用し、早いもので半年になろうとしている

 

初めての障害者雇用に戸惑いながらも、自分で心掛けようと思ったことがある

 

それは、一時流行った「お・も・て・な・し」

 お:怒らない       (叱るのは許容範囲)

 も:問題があれば  (無理なことは求めない)

 て:手伝い     (手助けするのではない)

 な:仲間として   (特別扱いすることなく)

 し:信頼する    (任せる)

 

4ヶ月まではお母さまも弊社で勤務して頂いた

 

そして、母親離れしたこの2ヶ月余り

 

仕事に慣れたのと、(母親の)監視から逃れた気の緩みか、少々気になる行動が目立ってきた

 

勤務時間中にもLINEをしているという情報も耳に入ってきていたが、コミュニケーションツールとして黙認してきた

 

自分は仕事が早い、やり手だと勘違いしているらしい

 

 

そして、やらかした

 

今、角界で問題になっている、人が話しているのにスマホいじり

 

在庫が少ないという、先方様からの連絡をメモとして渡さなかった者も悪いが、その時はゲームをしていたらしい

 

結局、人の話を聞いておらず、病院の欠品顔

 

県立病院だけに入院患者さんも多い

 

その朝食のメニューが欠けたのである

 

 

休日前の在庫チェックは口を酸っぱくして言ってきた

 

怒らないと、心に決めていた私であるが、さすがにキレ怒り怒り

 

社内ならともかく、お客様に迷惑を掛けたことが許せなかった

 

尤も、呼び出して駐車場で怒ったので、ビール瓶もリモコンも無く、拳を上げることもしなかったが・・・

 

今思えば、日馬富士と同じ心境だったかも知れない

 

 

障害者を雇用するのは色々大変だなというのは感じつつある

 

厚生労働省 労働局から「特定求職者雇用開発助成金」(特定就職者困難コース)申請書類が送付されてきた

 

経理から目を通して欲しいと言われている

 

 

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