雇用について考える

  • 2017.11.28 Tuesday
  • 16:35

 

先日、K社長が版下を持って弊社にお越しになった際、

 

「27日 二人で食事に行きましょう」とお誘いした

 

「えっ、いいの?14時には間違いなく会社にいるから」 (いや、そんなに早くからスタンバってなくても・・・)

 

嬉しそうにご快諾頂いた

 

 

昨夜、K社長を伴って出掛けたのは、防府天神口近くの創作料理「も蔵」さん

ちょっと奥まったところにある穴場、だから「も蔵(もぐら)」なのかな??

 

お世話になっている女将さんの御子息のお店

 

 

そして、とにかくK社長の話を聞こう

その点は、長年のキャリアで女将さんのご協力を仰ぐことに

 

K社長がうつ病と診断されるような状況に陥ったのも、やはり仕事のストレス・・・のような?

約10年間にわたる単身赴任生活

病気等身体への不安

会社(特に人手不足)の問題  等々

 

最近は電話で社員さんの相談を受けていた

 

以前、京都に向かう新幹線車内で弊社に出向社員を派遣して頂いていた、某企業の工場長とお話しをさせて頂く機会に恵まれた

 

その方が言われるのには、

「工場に入社してきた人材を使えないからとクビにする訳にも、本社の人事部長に文句を言う訳にもいかない」

「如何にその者の長所を見つけ、長所を伸ばすか、それが上司の仕事」

「人並みに丈夫な体を持ってりゃ、何年かすれば使えるようになるもの」

 

使えないから・・・で、クビにするのではなく、どうしたら使えるかを考えたら、とK社長にも言ってきた

 

 

弊社が聴覚障害の青年を雇用していることは以前も書いた

 

彼のことを少しでも理解するために、耳栓をして車の運転をしたことがある

路面とタイヤのすれる音、歩行者信号機のメロディ、工事現場の騒音・・・全く入ってこない

耳から入ってくる音(情報)がないというのは不安さえ覚える

直ぐに馴れたが、より神経を使い、疲れ、危険を感じた

 

 

先日、私がキレたことをブログにアップしたが、以下のコメントが届いた

 

従業員の愚痴を外部に晒し、トップの程度が知れるな。。

こんなとこの商品いらないな

障害者雇っている俺すごいだろ?ともとれる

 

 

正直私には迷いが生じていた

 

彼を弊社で雇って彼のためになるのか?

お客様に不利益なことにならないか?

 

これまでも色々な問題が発生していたことは事実だし、今回は多くの方にご迷惑をお掛けした

 

そして、これを外部に発信したことは少なからず私自身に、無理かも・・・?という心理が働いていたのも事実

私自身、トップとして大した人間とは思っていない (言われる通りかな?)

 

ただ、障害者を雇っている自分をすごいと思ったことは一度もない (バカバカしい・・・)

こんな取られ方をされるのであれば雇わない方が・・・ (これが一般的な考え方か?)

 

彼にも、私がこんな風に思われているということを話した

 

「この人は僕らのことを分かっていない!」

「お父さんが定年退職して、僕もようやく雇ってもらえて、これから親孝行できると思っているのに・・・」

 

また、これまでは資金難からソフトバレーボールの岡山県の大会には参加できなかった彼のチームが、今回参加したとお土産にきびだんごを買ってきてくれた

 

 

聴覚障害があるということで、就職することが出来なかった彼の生活も変わりつつある

 

彼の雇用を継続するためにも、彼の今後の生活を維持するためにも、K社長、女将さんの意見を聞いた

 

実況中継できないのが残念なくらい激励を頂いた

 

何ら迷惑を被っていない者が、従業員の愚痴を外部に晒したと、トップの批判を外部に晒して、結局自分も程度が知れてるって、自らが認めていることに気付かないのかなあ?には笑った

 

 

これからは「無理かも?」ではなく「どうしたら出来るか」を考え、実行していきたいと思う

 

 

コートの襟を立て、寒い夜道を歩きながら今夜は楽しい〜♪」を連発するK社長

今度は12/8 市議会議員主催の望年会(ぼうねんかい)に誘った

 

K社長の話を聞くために食事に誘ったのに、私が元気付けられる羽目に・・・

 

 

「も蔵」さん、女将さん、ありがとうございました

そして、ごちそうさまでした 大変美味しく頂きました

「も蔵」さんのご紹介は後日改めてさせていただきます

 

 

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一人ではないんだよ!

  • 2017.11.23 Thursday
  • 17:05

 

先日会食を共にした某印刷会社社長

 

その後、何か気になる・・・

 

1ヶ月前に発注したラベルの版下の確認が出来ておらず、指摘すると言い訳ばかり

 

元々は山陰地方の印刷会社の山口営業所。独立し、社長となって4年

 

毎週、洗濯物を持って4時間30分かけて帰省

 

帰省すると、野菜嫌いの私に野菜を届けてくれる

 

ご子息が有名デパートに産直野菜を納入する若手就農者で、出荷が終わり畑に放置?してあるとか・・・

 

 

私が足を骨折して入院した際、一番にお見舞いに来てくれた

 

彼が入院した際、私は真っ先にお見舞いに行ったが「面会謝絶」

 

 

受付でゴネる私に「ご家族より先には会えません」と病院関係者

 

余程重篤だと思い「死んだらアカンで」とメールを打ったものの、でき物を切り取っただけだった

 

 

女房に話すと「ホカ弁ばかり食べておられるみたいだし、家にお呼びしたら」と言ってくれた

 

彼に電話をするも「電源が入っていないか、電波が届かない・・・・」

 

翌朝、電話するも出ない

 

午後電話が掛かってくるも、私は入札参加中

 

SNSで「15:30 会社に来社されたし」

 

 

事務所に入って来た彼を見て驚いた

 

髪は寝癖でボサボサ、ワイシャツはヨレヨレで、ネクタイは曲がっている

 

 

ダンディな彼からすれば様子が明らかにおかしい、変・・・

 

「どうしたの?寝てたの?」

 

「いや、そんなことはないけど」

 

「一体どうしたの?」

 

「実は精神的に病んでいるようで・・・」

 

「病院には行ったの?」

 

「うん。うつ病と言われた」

 

「薬は飲んでるの?」

 

「今は飲んでいない」

 

「病院を変えて、ちゃんと精神科医に相談したほうが良いよ」

 

「それが、何をやるのも億劫で・・・ラベルの版下が遅れて申し訳ない」

 

「他の人を使ってでも仕事のルールは守らなきゃ」

 

「社長稼業って孤独だとしみじみ感じている・・・」

 

 

数年前の弊社社員がうつ病で亡くなった苦い経験が想い出される

 

発症し、3ヶ月後に復職、それから4年が経過し、弊社を退職する1週間前、自ら・・・

 

家族から孤立し、会社の退職が決まり、自分は必要ない人間だと・・・

 

退職を認めなければ良かったのだろうか?未だ自問自答する

 

 

ライオンズクラブを退会し、人との交流が少なくなったという社長

 

そこで、彼がライオンズクラブ幹事で活躍した時の会長(割烹の女将さん)のお店を予約した

 

女将さんも一緒に食卓を囲んでもらえることになった

 

自分が輝いていた時を想い出して欲しい

 

決して1人ではないんだよ!Kさん

 

 

 

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久々にキレた・・・

  • 2017.11.20 Monday
  • 17:01

 

6/1〜聴覚障害者の青年を雇用し、早いもので半年になろうとしている

 

初めての障害者雇用に戸惑いながらも、自分で心掛けようと思ったことがある

 

それは、一時流行った「お・も・て・な・し」

 お:怒らない       (叱るのは許容範囲)

 も:問題があれば  (無理なことは求めない)

 て:手伝い     (手助けするのではない)

 な:仲間として   (特別扱いすることなく)

 し:信頼する    (任せる)

 

4ヶ月まではお母さまも弊社で勤務して頂いた

 

そして、母親離れしたこの2ヶ月余り

 

仕事に慣れたのと、(母親の)監視から逃れた気の緩みか、少々気になる行動が目立ってきた

 

勤務時間中にもLINEをしているという情報も耳に入ってきていたが、コミュニケーションツールとして黙認してきた

 

自分は仕事が早い、やり手だと勘違いしているらしい

 

 

そして、やらかした

 

今、角界で問題になっている、人が話しているのにスマホいじり

 

在庫が少ないという、先方様からの連絡をメモとして渡さなかった者も悪いが、その時はゲームをしていたらしい

 

結局、人の話を聞いておらず、病院の欠品顔

 

県立病院だけに入院患者さんも多い

 

その朝食のメニューが欠けたのである

 

 

休日前の在庫チェックは口を酸っぱくして言ってきた

 

怒らないと、心に決めていた私であるが、さすがにキレ怒り怒り

 

社内ならともかく、お客様に迷惑を掛けたことが許せなかった

 

尤も、呼び出して駐車場で怒ったので、ビール瓶もリモコンも無く、拳を上げることもしなかったが・・・

 

今思えば、日馬富士と同じ心境だったかも知れない

 

 

障害者を雇用するのは色々大変だなというのは感じつつある

 

厚生労働省 労働局から「特定求職者雇用開発助成金」(特定就職者困難コース)申請書類が送付されてきた

 

経理から目を通して欲しいと言われている

 

 

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